Relativamente invece alla consulenza per l'implementazione di sistemi di gestione per la parità di genere, secondo le linee guida della prassi di riferimento UNI/PdR 125:2022, supportiamo le organizzazioni nell'adozione di indicatori chiave di prestazione (KPI) per promuovere politiche di inclusione e ottenere la certificazione riconosciuta a livello nazionale.

A tal proposito la Kunée SRL ha supportato le imprese nella presentazione di domande per Bandi di finanza agevolata volte ad agevolare le attività di accompagnamento e certificazione necessarie all’ottenimento delle certificazioni per la parità di genere.

Grazie al Bando di Unioncamere denominato “Passo dopo passo verso la parità di genere” le imprese hanno ottenuto un voucher tramite il quale il Soggetto Attuatore ha provveduto direttamente al saldo delle somme dovute agli esperti per i servizi agevolati di assistenza tecnica e di accompagnamento all’impresa.

La Certificazione della Parità di Genere offre alle aziende private che la conseguono specifici benefici contributivi. In particolare, è previsto un esonero dal versamento dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro nella misura massima dell'1%, fino a un tetto di 50.000 euro annui per azienda. Questo incentivo è valido per l'intero periodo di validità della certificazione. Oltre agli sgravi contributivi, la certificazione offre ulteriori vantaggi, come un punteggio premiale nella valutazione di progetti per l'accesso a fondi europei, nazionali e regionali, facilitando così l'ottenimento di finanziamenti pubblici.

Garantire un ambiente di lavoro sicuro, prevenire infortuni e malattie professionali, rispettare le normative vigenti e rafforzare la cultura della prevenzione e del benessere all’interno dell’organizzazione.

• Analisi Preliminare (Gap Analysis): Mappiamo i processi e le procedure già in essere, identificando le aree critiche di rischio. Verifichiamo la conformità rispetto ai requisiti legali applicabili e alle best practice di settore.

• Valutazione dei Rischi e Opportunità: Attraverso metodologie consolidate (ad es. Hazard Identification and Risk Assessment, analisi near-miss e audit interni), individuiamo i pericoli connessi all’ambiente di lavoro e proponiamo azioni correttive e preventive.

• Sviluppo del Sistema di Gestione: Progettiamo e implementiamo procedure, istruzioni operative e politiche di salute e sicurezza, definendo ruoli, responsabilità e processi di formazione e sensibilizzazione del personale.

• Audit Interni e Supporto alla Certificazione: Conduciamo verifiche periodiche interne per monitorare l’efficacia del sistema e preparare l’organizzazione alle visite dell’ente di certificazione. Garantiamo supporto continuo per la risoluzione delle non-conformità e per il mantenimento della certificazione.

• Riduzione degli infortuni e dei costi correlati.

• Miglioramento del clima aziendale, grazie a un ambiente di lavoro più sicuro e orientato al benessere.

• Aumento della fiducia di clienti, partner e stakeholder, che riconoscono l’attenzione dell’azienda verso la tutela delle risorse umane.

Prevenire, individuare e gestire in modo efficace i rischi legati alla corruzione in ogni area dell’organizzazione, garantendo trasparenza, etica e responsabilità nelle operazioni aziendali e nei rapporti con stakeholder, fornitori e partner.

• Mappatura dei Rischi di Corruzione: Analizziamo i processi aziendali per identificare le aree maggiormente esposte a fenomeni corruttivi, valutando la probabilità e l’impatto di ciascun rischio.

• Definizione di Misure di Controllo e Prevenzione: Creiamo procedure e controlli specifici (es. codici etici, registri dei regali e omaggi, procedure di segnalazione interna o whistleblowing) per minimizzare le opportunità di corruzione.

• Formazione e Sensibilizzazione: Organizziamo corsi di formazione mirati per il top management, i responsabili di funzione e tutti i dipendenti, al fine di diffondere una cultura aziendale improntata all’integrità e alla trasparenza.

• Supporto Operativo e Audit di Conformità: Affianchiamo l’azienda durante tutto il processo di certificazione, dalle verifiche interne iniziali fino all’audit esterno condotto dall’ente certificatore, fornendo assistenza nella gestione di eventuali non-conformità.

• Riduzione dei rischi legali, sanzionatori e reputazionali.

• Miglioramento dei rapporti con partner commerciali, enti pubblici e investitori, grazie a una solida immagine di integrità.

• Maggior controllo e trasparenza nei processi decisionali interni.

Assicurare il rispetto dei diritti umani e dei lavoratori, promuovendo condizioni di lavoro eque e dignitose lungo l’intera catena del valore. Lo standard SA 8000 rappresenta un punto di riferimento internazionale in tema di responsabilità sociale e sostenibilità umana e lavorativa.

• Analisi e Diagnosi Iniziale: Verifichiamo la conformità dell’organizzazione alle norme in tema di diritti dei lavoratori (assenza di lavoro minorile, libertà di associazione, condizioni contrattuali eque, sicurezza sul lavoro).

• Sviluppo di Politiche e Procedure di Responsabilità Sociale: Definiamo linee guida interne, codici di condotta e manuali operativi che assicurino il rispetto dei requisiti SA 8000 in tutte le funzioni aziendali, incluse quelle gestionali e produttive.

• Integrazione Lungo la Filiera: Aiutiamo l’azienda ad applicare i principi di SA 8000 anche ai propri fornitori e subfornitori, attraverso la selezione e la valutazione delle pratiche di responsabilità sociale nella supply chain.

• Formazione e Sensibilizzazione: Proponiamo sessioni di training rivolte a manager, lavoratori e stakeholder interni per diffondere la conoscenza dei valori legati a SA 8000 e garantire un approccio condiviso.

• Monitoraggio e Miglioramento Continuo: Conduciamo audit periodici e forniamo indicazioni strategiche per il mantenimento della certificazione e per l’evoluzione del sistema di gestione, in un’ottica di responsabilità sociale sempre più ampia.

• Rafforzamento dell’immagine aziendale come datore di lavoro etico e responsabile.

• Fidelizzazione del personale, che riconosce l’impegno concreto dell’azienda verso la tutela dei diritti e della dignità dei lavoratori.

• Maggior credibilità nei confronti di clienti, investitori e comunità locali, attenti alle tematiche sociali e di sostenibilità.

cisionali interni.

Promuovere la diversità, l’equità e l’inclusione in tutti i processi organizzativi, valorizzando le differenze individuali (di genere, etnia, età, abilità, orientamento sessuale, religione, ecc.) e creando un ambiente di lavoro accogliente e inclusivo.

• Analisi delle Politiche Esistenti e Mappatura della Diversità: Esaminiamo le pratiche HR, i processi di selezione, sviluppo e valutazione del personale, per comprendere il grado di diversità e inclusione all’interno dell’organizzazione.

• Strategia e Piano di Azione per l’Inclusione: Disegniamo politiche e programmi specifici per favorire la partecipazione e la crescita di tutti i collaboratori, riducendo bias inconsapevoli e ostacoli alla parità di trattamento.

• Sensibilizzazione e Formazione al Management e al Personale: Attraverso workshop interattivi e sessioni formative, creiamo consapevolezza sugli stereotipi, le discriminazioni e le potenzialità derivanti dalla diversità.

• Integrare la Diversità nella Cultura Aziendale: Assistiamo nella revisione dei valori e dei comportamenti organizzativi, affinché ogni processo (dalle assunzioni alle promozioni) rispetti i principi di equità e inclusione.

• Monitoraggio dei Risultati e Miglioramento Continuo: Implementiamo indicatori specifici (es. Diversity & Inclusion KPIs) per verificare i progressi compiuti, misurare l’efficacia delle iniziative e apportare eventuali azioni correttive.

• Ambiente di lavoro più stimolante e creativo, grazie all’apporto di idee e prospettive eterogenee.

• Migliore reputazione, sia verso i clienti sia verso possibili candidati, sempre più attenti a valori di inclusione e responsabilità sociale.

• Riduzione dei tassi di turnover e aumento del senso di appartenenza del personale.